Šta radnicima u FBiH garantuje zakon?

Topli obrok i naknada za prijevoz spadaju u najčešće postavljana pitanja radnika u Federaciji BiH kada je riječ o njihovim pravima iz radnog odnosa. Zakon o radu FBiH u više članova jasno propisuje obaveze poslodavaca po ovom pitanju, iako se praksa na terenu često razlikuje od onoga što zakon predviđa.

Prema članu 81. Zakona o radu FBiH, radnik ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada (popularno poznatu kao “topli obrok”) i troškova prevoza na posao i s posla, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ove naknade se tretiraju kao pravo radnika, a ne kao beneficija poslodavca.

U praksi to znači da svaki poslodavac mora radnicima osigurati naknadu za ishranu tokom radnog dana. Najčešće se isplaćuje u novcu, ali zakon omogućava i da se to realizuje kroz organizovanu ishranu na radnom mjestu. Iznosi nisu jednako određeni za sve – razlikuju se zavisno od kolektivnog ugovora ili internih akata poslodavca, ali princip je isti: radnik na ovo pravo ne može biti uskraćen.

Kada je riječ o prevozu, poslodavac je obavezan nadoknaditi troškove puta do posla i nazad. Ako poslodavac organizuje prevoz službenim vozilima ili kombijem, tada nema obaveze novčane naknade, ali u slučaju da radnik sam putuje do posla, troškovi mu se moraju refundirati.

Ove naknade nisu samo formalnost, već su uvedene radi zaštite standarda zaposlenih, jer predstavljaju stvarne troškove koje radnik ima zbog obavljanja posla. Zbog toga se topli obrok i prijevoz ne smiju tretirati kao nagrada ili privilegija, nego kao zakonsko pravo.

Međutim, sindikati u Federaciji BiH godinama upozoravaju da se ovaj dio zakona često zaobilazi. U nekim privatnim firmama radnici prijavljuju da naknada za topli obrok ne postoji ili da se isplaćuje u minimalnim iznosima, dok se putni troškovi umanjuju ili ne obračunavaju uopšte.

Zakon o radu jasno propisuje da je uskraćivanje ovih naknada kršenje prava radnika i osnov za postupanje inspekcije rada. Upravo zbog toga inspektori redovno kontrolišu ovaj segment obračuna plata, a radnici imaju pravo da u slučaju uskraćivanja podnesu prijavu nadležnim organima.

Topli obrok i putni troškovi tako ostaju jedno od ključnih pitanja radničkih prava u FBiH, a koliko će u praksi ova zakonska odredba zaista štititi standard zaposlenih, zavisi od dosljedne kontrole poslodavaca i aktivne uloge inspekcije rada.

TI