Odluka Gradskog vijeća Tuzle da produži mandate direktorima pojedinih gradskih javnih preduzeća i ustanova, koji su već stekli uslove za penziju, izazvala je reakcije u javnosti i među dijelom vijećnika.
Saglasnost je data da na čelu svojih institucija ostanu Maid Porobić (JP Pannonica), Faruk Latifagić (JKP Komemorativni centar Tuzla) i Jasmin Ferizbegović (JP Veterinarska stanica Tuzla).
Posebnu pažnju izazvalo je ponovno imenovanje Jasmina Ferizbegovića, koji je direktor Veterinarske stanice Tuzla još od 1982. godine. Ferizbegović ima 72 godine i, prema dostupnim podacima, uslove za penziju stekao je prije sedam godina.
Vijećnica u Gradskom vijeću Tuzle Dragana Gagro Berberović (Naša stranka) izjavila je da javni pozivi za ove pozicije nisu bili dovoljno transparentni.
„Javni pozivi se ne objavljuju na stranicama tih javnih preduzeća i ustanova, niti na stranicama Grada Tuzla, niti u medijima koje građani Tuzle finansiraju. Objavljuju se u manje čitanim listovima. Ljudi iz struke su me pitali gdje je bio objavljen poziv, a ni ja ga ne mogu pronaći“, kazala je Gagro Berberović.
Nakon njenog stava da imenovanja neće podržati jer smatra da bi priliku trebalo dati mlađim kadrovima, uslijedila je reakcija vijećnika Mirnesa Ajanovića (BOSS), koji je ocijenio da se radi o diskriminaciji na osnovu godina.
„Treba pozvati policiju da evidentira ovo što je rečeno i da se po Krivičnom zakonu procesuira krivično djelo diskriminacije“, rekao je Ajanović tokom sjednice Gradskog vijeća.
Ferizbegović nije odgovarao na telefonske pozive novinara BHRT-a, dok je ranije u medijima izjavio da zakon ne propisuje starosnu granicu za obavljanje funkcije direktora te da je bio jedini kandidat prijavljen na konkurs.
Iz Platforme „Zdrava Tuzla“ smatraju da ovakve odluke dodatno demotivišu mlade.
„Ovo najviše pogađa mlade ljude, obrazovane i talentovane, kao i roditelje koji su uložili mnogo u obrazovanje svoje djece. Na kraju dobijemo političko zapošljavanje“, rekao je Adnan Gavranović iz ove platforme.
Sličnog stava su i u Omladinskom resursnom centru Tuzla, gdje navode da problem nije u stručnosti i iskustvu starijih kadrova, već u nedostatku prilika za mlade.
„Postoji veliki jaz između mladih i starijih generacija. Mladi se često ne osjećaju prepoznato, a jedan od razloga njihovog odlaska iz Tuzle upravo je nedostatak prilika“, izjavio je Slobodan Blagovčanin iz Omladinskog resursnog centra Tuzla.
Prema podacima koji su izneseni u javnosti, direktori samo tri javna preduzeća u Tuzli zajedno imaju više od 200 godina života, što je dodatno otvorilo raspravu o generacijskoj smjeni u upravljanju javnim institucijama.
